ZARZĄDZENIE Nr 3/2021

Dyrektora Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci

z dnia  21 czerwca 2021r.

 w sprawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

Na podstawie rozdziału 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019r., poz,.1282)

zarządzam, co następuje:

§1.

Wprowadza się Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci  stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Dyrektor Gminnego Centrum Usług  Wspólnych w Gaci

Agata Przybylska

Załącznik

do Zarządzenia nr  3/2021

Dyrektora Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci

REGULAMIN

NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

W GMINNYM CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W GACI

ROZDZIAŁ I

Postanowienia ogólne

§1.

1.Niniejszy regulamin ustala procedurę przeprowadzania konkursów na stanowiska urzędnicze w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

w oparciu o otwarty  i konkurencyjny nabór.

3. Niniejszy Regulamin nie obejmuje:

1)  stanowisk pomocniczych i obsługi;

2) pracowników przeniesionych w ramach awansu wewnętrznego na wyższe stanowisko, po spełnieniu wymagań art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych;

3) pracowników zatrudnianych na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności;  

4) pracowników zatrudnionych na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym przeniesionych do pracy w innej, tej samej lub innej miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przyjmującej.

§ 2

1. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym w placówce na stanowisku urzędniczym może być osoba, która: 

1) jest obywatelem polskim lub osobą nieposiadającą polskiego obywatelstwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej i na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje jej prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 

3) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;

4) posiada co najmniej wykształcenie średnie;  

5) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

6) cieszy się nieposzlakowana opinią.

2. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w § 2 ust. 1, pkt 1-6 oraz dodatkowo:

• posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez przynajmniej trzy lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
• posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym.

ROZDZIAŁ II

Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury konkursowej na wolne stanowisko urzędnicze

§ 3

1.Decyzję o rozpoczęciu procedury konkursowej podejmuje Dyrektor Gminnego Centrum usług Wspólnych w Gaci w oparciu o rzeczywiste potrzeby placówki.

2. Pracownik ds. kadr sporządza opis stanowiska wg. wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3. Akceptacja opisu stanowiska przez Dyrektora Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci  powoduje wszczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w placówce.

ROZDZIAŁ III

Powołanie Komisji Konkursowej

§ 4

1. W celu przeprowadzenia procedury naboru Dyrektor Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci  powołuje Komisję Konkursową w drodze zarządzenia zwaną dalej Komisją.

1. W skład Komisji Konkursowej wchodzi, z zastrzeżeniem ust.3

• Dyrektor –Przewodniczący Komisji Konkursowej
• Główna księgowa
• Specjalista  ds. kadr

1. Dyrektor Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci, jeżeli uzna to za uzasadnione może uzupełnić skład Komisji o dodatkową osobę posiadającą kwalifikacje, wiedzę lub doświadczenie, które mogą być przydatne podczas przeprowadzenia naboru.
2. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym,

5. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności – oświadczenie stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

6. Protokołowanie posiedzeń Komisji wykonuje jeden z członków Komisji.

7. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.

ROZDZIAŁ IV

Etapy naboru

§ 5

Ustala się następujące etapy naboru na wolne stanowisko urzędnicze:

1)  ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze;

2)  składanie dokumentów aplikacyjnych przez kandydujących na wolne stanowisko pracy;

3)  weryfikacja zgodności złożonych przez kandydatów dokumentów z wymogami formalnymi, określonymi w ogłoszeniu o naborze;

4)  ocena merytoryczna złożonych dokumentów pod kątem przydatności kandydata na stanowisku objętym naborem;

5)  przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej;

6)  wybór kandydata;

7)  ogłoszenie informacji o wyniku naboru.

Rozdział V

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko

§ 6

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U.Nr 112, poz. 1198, z póź. zm ), zwanym dalej „Biuletynem” oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci
2. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie.
3. Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu.

Rozdział VI

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

§ 7

1. Po umieszczeniu ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym.

1. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

a)    list motywacyjny;

b)    życiorys – CV – z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;

c)    kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej  się o zatrudnienie, ze wskazaniem numeru telefonu kandydata;

d)    kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;

e)    kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);

f)     kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) poświadczające znajomość języka polskiego (dotyczy obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) – zgodnie z art. 11 ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych;

g)    oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

h)    oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

i)     kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w §10 ust.3 jest zobowiązany do złożenia wraz  z dokumentami kopii dokumentu (poświadczonego przez kandydata za zgodność z oryginałem); potwierdzającego niepełnosprawność;

j)     inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.

4.Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych:

-  drogą elektroniczną,

-  poza ogłoszeniem.

5. Dokumenty aplikacyjne składane po terminie podanym w ogłoszeniu nie będą rozpatrywane przez Komisję Konkursową.

Rozdział VII

Przeprowadzenie postępowania konkursowego

§ 8

1. Postępowanie konkursowe na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze przeprowadzane jest w dwóch etapach.

2. W pierwszym etapie postępowania Komisja Konkursowa dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych w ogłoszeniu o naborze celem ustalenia alfabetycznej  listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania.

3. Kandydaci zakwalifikowani do drugiego etapu postępowania zostaną poinformowani o miejscu i terminie konkursu telefonicznie.

4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze, w rozumieniu kodeksu cywilnego. Informację umieszcza się w BIP. Natomiast lista, o której mowa w ust. 2 nie podlega ogłoszeniu w BIP.

5. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z:

1) oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych;

2) rozmowy kwalifikacyjnej.

§ 9

1.Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Konkursowej przydzielając kandydatowi za każdy niżej wymieniony obszar punkty w skali 0 – 3;

a) posiadane wykształcenie;

b) dodatkowe kwalifikacje: kursy specjalistyczne, szkolenia, uprawnienia;

c) doświadczenie zawodowe.

2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.

3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Konkursowa. Każdy członek Komisji przydziela kandydatowi punkty za każdy niżej wymieniony obszar w skali         0 – 3:

a)  predyspozycje osobowościowe i kultura osobista;

b)  umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków; 

c)  posiadanie wiedzy na temat Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci

 w której ubiega się o się stanowisko;  

d)  obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata;  

e)  cele zawodowe kandydata.

4.Każdy z członków Komisji dokonuje oceny na kwestionariuszu stanowiącym załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu.

§ 10

1. Możliwość wyboru kandydata warunkuje uzyskanie przez niego co najmniej 70% możliwych do uzyskania punktów  łącznie z oceny merytorycznej złożonych dokumentów oraz z rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Komisja po przeprowadzeniu postępowania konkursowego z zastrzeżeniem ust. 1  wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał w sumie największą ilość punktów z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej.
3. W przypadku uzyskania tej samej liczby punktów przez dwóch lub więcej kandydatów, o wyborze kandydata decyduje Przewodniczący Komisji Konkursowej.

4. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności.

5. Jeżeli w placówce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie 2 osób, które uzyskały największą ilość punktów.

1. Konkurs uważa się za nierozstrzygnięty, jeżeli:

1)  żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze;

2)  w wyniku postępowania konkursowego żaden z kandydatów nie uzyskał wymaganej liczby punktów określonej w ust. 1.

§ 11

1. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół wg wzoru, który stanowi załącznik nr  5 do niniejszego Regulaminu, protokół podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.

2. Protokół zawiera:

1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów;

2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne;

3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

4) uzasadnienie danego wyboru;

5) skład Komisji przeprowadzającej nabór.

3. Ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia kandydata podejmuje Dyrektor Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci

Rozdział VIII

Ogłoszenie wyników naboru

§ 12

1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w ciągu 2  tygodni po przeprowadzonym naborze przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci oraz przez opublikowanie w BIP przez co najmniej 3 miesiące. Wzór informacji o wynikach naboru stanowi załącznik Nr  6 i 7 do niniejszego Regulaminu.

2. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.

Rozdział IX

Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

§ 13

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych.

2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do drugiego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Po upływie wskazanego okresu kandydaci mogą odbierać dokumenty osobiście lub też zostaną im odesłane listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.

Regulamin wchodzi w życie z dniem ………………….

Załączniki:

1. Formularz opisu stanowiska
2. Oświadczenie członka Komisji Konkursowej
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
4. Kwestionariusz oceny kandydata
5. Protokół z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze
6. Informacja o wyniku naboru – pozytywna
7. Informacja o wyniku naboru - negatywna

Załącznik Nr 1

do Regulaminu naboru

na wolne stanowiska urzędnicze

w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

FORMULARZ  OPISU  STANOWISKA  PRACY 

1. INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY

1. Stanowisko……………………………………………………………………………………

II. WYMAGANIA  NEZBĘDNE(dot. wykształcenia, stażu zawodowego, kwalifikacji):

1. Wykształcenie ( charakter lub typ szkoły):………………………………………….……..

2. Wymagany kierunek(specjalność)…………………………………………………………..

3. Doświadczenie zawodowe:…………………………………………………………………..

III. WYMAGANIA DODATKOWE (dot. znajomości przepisów, oprogramowania, cech osobowych itd.):

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

IV.ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU

V. WARUNKI PRACY NA STANOWISKU Praca na ww. stanowisku nie jest/ jest* narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy (jeśli jest – proszę je określić poniżej). Inne informacje np. godziny pracy,  kontakty z interesantami, praca z komputerem)

Opis stanowiska sporządził:

……………………………                                                      Gać, dnia ……………

Podpis i pieczątka

Załącznik Nr 2

do Regulaminu naboru

na wolne stanowiska urzędnicze

w Gminnym Centrum Usług

Wspólnych w Gaci

Gać, dnia………………………………

..................................

        (imię i nazwisko)

..................................

           (stanowisko)

OŚWIADCZENIE CZŁONKA KOMISJI KONKURSOWEJ

Uprzedzony o odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznania oświadczam, że:

1)        nie pozostaję w  związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa  lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia oraz nie jestem związany z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli z żadnym z  kandydatów;

2)        nie pozostaję z  żadnym kandydatem, w takim stosunku prawnym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do mojej bezstronności.

                                                                          ………………………………………………

                                                                           (podpis członka Komisji)

W związku z zaistnieniem  jednej z powyższych okoliczności podlegam wyłączeniu z niniejszego postępowania rekrutacyjnego.

            ………………………………………………

                                                                                        (podpis członka Komisji)

Gać, dnia…………………………………..

Załącznik Nr 3

do Regulaminu naboru

na wolne stanowiska urzędnicze

w  Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

DYREKTOR GMINNEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W GACI

OGŁASZA

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

…………………………………………………….

(nazwa stanowiska pracy)

w …………………………………………………….

(nazwa i adres jednostki)

I. Wymagania niezbędne:

…………………………………………………………………..

…………………………………………………………………..

.................................................................................................

II. Wymagania dodatkowe:

…………………………………………………………………..

…………………………………………………………………..

.................................................................................................

III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

…………………………………………………………………..

…………………………………………………………………..

.................................................................................................

IV. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

…………………………………………………………………..

…………………………………………………………………..

.................................................................................................

1. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi 6% - jest niższy niż 6%. (niepotrzebne skreślić).

VI. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny;
2. życiorys – CV – z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;  
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej  się o zatrudnienie ze wskazaniem numery telefonu kandydata;
4. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, ukończone kursy, szkolenia, posiadane uprawnienia;
5. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);
6. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) poświadczające znajomość języka polskiego (dotyczy obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) – zgodnie z art. 11 ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych;
7. oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
9. kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w §10 ust.3 Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Bursie Miejskiej w Częstochowie,  jest zobowiązany do złożenia wraz  z dokumentami kopii dokumentu (poświadczonego przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzającego niepełnosprawność;
10. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

VII. Dokumenty aplikacyjne  (list motywacyjny i CV) winny być opatrzone podpisanymi klauzulami:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie  danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dn. 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

………………………………………”

           Podpis kandydata

Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych(Dz. U. z 2008 r Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

………………………………………”

           Podpis kandydata

VIII. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonych kopertach osobiście w sekretariacie Bursy Miejskiej przy ul. Prusa 20, pok.114 lub przesłać pocztą na adres Bursa Miejska, ul. Prusa 20, 42-207 Częstochowa z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko .......................................... w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci  w terminie do dnia ...................................... do godz. ………..(liczy się data wpływu aplikacji do placówki).

IX. Kandydaci zakwalifikowani do konkursu zostaną poinformowani o jego terminie telefonicznie.

X. Aplikacje, które wpłyną do Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Gaci  po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

XI. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci dostępny jest na stronie http://www.gac.biuletyn.net oraz w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci  37-207 Gać 275. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu  16 641 14 29

XII. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Gać, dnia  ……..……………………………

                                                                                                     Dyrektor GCUW

Załącznik Nr 4

do Regulaminu naboru

na wolne stanowiska urzędnicze

w  Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

KWESTIONARIUSZ OCENY KANDYDATA

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……………………………………………

N A Z W A  S T A N O W I S K A      P R A C Y

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

I M I Ę   I   N A Z W I S K O    K A N D Y D A T A

Skala:

3 - znacznie powyżej wymagań

2 - powyżej poziomu wymagań

1 - na poziomie wymagań

0 - poniżej wymagań

OCENA MERYTORYCZNA ZŁOŻONYCH DOKUMENTÓW

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Suma uzyskanych punktów …………………………

…………………………………………………..

(Data i czytelny podpis członka Komisji Rekrutacyjnej)

Załącznik Nr 5

do Regulaminu naboru

na wolne stanowiska urzędnicze

w  Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

W GMINNYM CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W GACI

…………………………………………………….

(nazwa stanowiska pracy)

w …………………………………………………….

(nazwa i adres jednostki)

sporządzony w dniu………………………………..

Nabór przeprowadziła Komisja Konkursowa w składzie :

Przewodniczący: …………………………………….

                        ………………………………………

                         ………………………………………

1. W wyniku ogłoszenia o naborze na stanowisko ………….. złożono ….ofert.
2. Komisja Konkursowa dokonała w pierwszym etapie  analizy dokumentów aplikacyjnych i oceniła spełnienie warunków formalnych, określonych w ogłoszeniu o naborze. Komisja sporządziła alfabetyczną listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania, która przedstawia się następująco:

1)         ………………………………………………………………………………..

            Imię i nazwisko kandydata

2)         ………………………………………………………………………………..

            Imię i nazwisko kandydata  

1. W pierwszym etapie naboru odrzucono  dokumenty następujących osób:

1)   ………………………………………………………………………………..

  Imię i nazwisko kandydata, stwierdzone braki formalne 

1. W drugim etapie postępowania zastosowano zgodnie z Regulaminem naboru na wolne  stanowisko urzędnicze w Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci   następujące metody naboru:

1)  ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych uwzględniając  posiadane wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje: ukończone kursy, szkolenia itp., doświadczenie zawodowe

2)  rozmowę kwalifikacyjną uwzględniającą predyspozycje osobowościowe, kulturę osobistą, umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, posiadanie wiedzy na temat placówki – bursy, w której ubiega się o stanowisko, obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, cele zawodowe kandydata.

1. Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych oraz rozmowa kwalifikacyjna były punktowane przez każdego członka komisji wg skali:

3 - znacznie powyżej wymagań

2 - powyżej poziomu wymagań

1 - na poziomie wymagań

0 - poniżej wymagań

W wyniku drugiego etapu naboru przyznano następującą ilość punktów poszczególnym kandydatom  :

6. Uzasadnienie wyboru:

…………………………………………………………………………………………………..

Imię i nazwisko kandydata oraz jego adres zamieszkania

Uzasadnienie dokonanego wyboru: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1. Załączniki do Protokołu:

1) Oświadczenia członków komisji o bezstronności

2) Kopia ogłoszenia o naborze,

4) Dokumenty aplikacyjne (…….osób),

5) Kwestionariusze oceny kandydata wraz z punktacją

Na tym zakończono posiedzenie Komisji

Podpisy Członków Komisji:

Przewodniczący: …………………………………….

                       …………………………………………

 ………………………………………

Załącznik Nr 6

do Regulaminu naboru

na wolne stanowiska urzędnicze

w  Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

INFORMACJA O WYNIKU NABORU

…………………………………………..

(nazwa stanowiska pracy)

Informuję, iż w wyniku zakończenia procedury naboru na wyżej wymienione stanowisko urzędnicze został/a  wybrany/a

Pan/i………….............................…………………………………………………………….

zamieszkały/a w ………………………..............................................................…………….

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………….................................………………………………………………………………

Gać, dnia ……………                                                        ……………………………

                                                                                                                (podpis dyrektora)

Załącznik Nr 7

do Regulaminu naboru

na wolne stanowiska urzędnicze

w  Gminnym Centrum Usług Wspólnych w Gaci

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

…………………………………………………

(nazwa stanowiska pracy)

Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów (lub braku kandydatów).

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

…………………………………………………………………………….................................

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………….

Gać, dnia ……………                                                                                         ……………………………

                                                                                                               (podpis dyrektora)